看護師としてのキャリアアップを支える

キャリアラダー制度

当院のキャリアラダーは「職業倫理と地域貢献」「看護の核となる実践能力（クリニカルラダー）」「組織的役割遂行」「自己教育研究能力」で構成されています。

当院のキャリアラダー構成

「職業倫理と地域貢献」は、新潟県厚生連全体で使用しています。
「看護の核となる実践能力（クリニカルラダー）」は、”ケアする力”の実践例を現場が使用しやすいように部署別になっています。
「組織的役割遂行能力」と「自己教育研究能力」は、新潟県厚生連共有となっています。

看護部教育体制と概要

令和4年度　キャリアラダーレベル別　看護職員研修カレンダー

研修の特徴

1.当院では令和4年度からキャリアラダーを導入しました。

2.組織が求める看護師、看護部の理念、教育理念より、「フィジカルアセスメント」「地域包括ケアシステム」「看護理念」「ケアの意思決定」は全レベルが学べます。

3.当院には、特定行為研修修了者が6名在籍し、特定行為研修修了者が「フィジカルアセスメント研修」の講義講師をしています。

新人看護職員のサポートシステム

1人の新人看護職員（プリセプティ）にプリセプター（精神的サポート）と実地指導者（看護技術OJT統括）を決めます。
師長のもと、主任看護師、実地指導者、プリセプターで新人看護職員の支援について計画立案から実施・評価を行っています。
職場スタッフ全員で新人看護職員を支え・学ぶことを大切にしています。

新人看護職員

新人看護職員には1年後に「基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する」ことを目指し、1年かけて集合教育とOJTで基礎知識・技術を学んでいきます。

4月

• 新人看護職員オリエンテーション
  病院の理念・接遇・感染予防・事故防止、看護部の理念、概要、新人教育
• 看護技術研修
  与薬、採血、筋肉注射・皮下注射、ミキシング、静脈注射・点滴、吸引、血糖測定、膀胱留置カテーテル

5月

• キャリアラダー研修
• 1ヶ月フォローアップ／夜勤前研修
• BLS研修
• 褥瘡対策 Ⅰ 研修

6月

• 薬剤の取り扱い研修
• シリンジポンプ・輸液ポンプ研修

7月

• 3ヶ月フォローアップ研修
• コミュニケーション研修
• インシデント・アクシデント研修
• 輸血研修
• 厚生連本部教育委員会開催「新人研修」

8月

• OJTによる「入院時看護記録」

9月

• フィジカルアセスメント研修
• 褥瘡対策 Ⅱ 研修

10月

• 6ヶ月フォローアップ研修
• 看護診断研修
• 褥瘡対策 Ⅲ 研修

11月

• ローテーション研修　手術室／透析センター
• 看護倫理と法研修
• KYT研修

12月

• ローテーション研修　救急外来
• 意思決定支援研修

1月

• ローテーション研修　HCU

2月

• 12ヶ月フォローアップ研修
• 地域包括ケアシステム研修
• 看取りのケア研修